Мама идет работать

К чему нужно быть готовым после выхода из декрета

Рождение ребенка – это не только большой праздник, но и новые заботы. Для женщины они связаны с декретным отпуском, выход из которого зачастую оказывается не таким простым. В зависимости от того, выходит женщина на старое место работы или на новое, ей нужно быть готовjq к разным трудностям.

Выход на старое место

Хорошо, если женщина до декрета сумела завоевать положение в коллективе и достаточно высокую должность – тогда ей будет легче отстаивать свои права. Но даже в этом случае не стоит надеяться, что в компании вас примут с распростертыми объятиями: за время декретного отпуска рабочий коллектив и менеджмент мог практически полностью обновиться, поэтому вы можете очутиться фактически на новом месте работы.

Чтобы не оказаться в подобной ситуации, во время декрета старайтесь поддерживать отношения со своими сослуживцами, узнавать о последних новостях. Не стоит появляться на старом месте неожиданно, а заранее известите отдел кадров о своем возвращении.

Согласно трудовому кодексу, женщина после возвращения из декрета должна получить ту же зарплату и должность, которые были у нее до рождения ребенка. Но это по закону, а реалии таковы, что работодатель всячески стремится если не уволить такого работника, то понизить ее в должности и окладе. Чтобы избежать такого варианта, возможно, придется воспользоваться помощью юристов, а переговоры с работодателем старайтесь вести в письменной форме, это поможет в случае судебного разбирательства. Правда, не всегда разумно доводить дело до конфронтации: зачастую можно найти взаимовыгодное решения, не прибегая к судебным тяжбам.

Выход из декрета на новую работу

Нередки случаи, когда женщина не может выйти на старое место работы: за время ее отсутствия компания может прекратить свою деятельность, или же сама молодая мама не хочет возвращаться на старое место. Тогда придется искать новое место работы, и вот тут-то могут начаться проблемы. Дело в том, что работодатели не очень охотно берут на работу женщин с маленькими детьми по причине утраты квалификации  за период отпуска  и возможных болезней ребенка. Но эти проблемы могут быть решены: ребенка можно оставить с няней или бабушкой, а квалификацию поднять, пройдя соответствующие курсы. Убедить работодателя в своей кандидатуре можно с помощью испытательного срока, который вы отработаете на определенных условиях.

Конечно, заполучить должность с маленьким ребенком гораздо сложнее, но не значит, что невозможно. Все зависит только от вас – вашего желания и целеустремленности!

Как бы там ни было, ничего не бойтесь. Ваша жизнь меняется, это нормально и даже хорошо. Настраивайтесь на лучшее и смело беритесь за покорение карьерной лестницы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Администрация уведомлена об ошибке, спасибо.